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2022年，西安两位市民向劳动仲裁部门申请，要求用人单位补缴各种社会保险获得支持，但两人都不知道如何督促用人单位执行相关裁决。2月9日，华商报记者跟随一位当事人到社保中心咨询相关政策得知，持裁决书的个人可向经办中心申请对用人单位进行社保费用强制征收。

2006年3月，宋先生入职陕西省汽车贸易公司，当时公司并未给其缴纳社保，直到2008年11月，公司才为宋先生办理缴纳了各种社会保险。2022年2月，宋先生提出离职，后因社保、加班工资等问题与公司发生争议，于是向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴2006年3月至2008年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险，以及其他两项工资方面的争议。劳动仲裁部门调查后认为双方劳动关系存续期间，被申请人未给申请人缴纳社会保险的行为违反了相关法律规定，申请人要求补缴各种社会保险予以支持，但其他两项工资争议予以驳回。

宋先生称，公司方面明确表示愿意协商解决补缴社保的问题，但2022年11月他拿到裁决书后便与公司联系协商，对方只说正在协调处理，却一直没有解决。现在虽然获得了仲裁支持，但公司一直不给办。

2004年，吴先生入职长安大学，岗位为水木维修工，但双方一直未签订书面劳动合同。从2021年年底开始，长安大学后勤业务方面与第三方签署劳务派遣协议，要求员工与第三方签订劳动合同，但吴先生未能与学校方面就劳务派遣相关事宜达成一致，因此吴先生没有与第三方签订劳动合同。

吴先生称，从2021年12月开始，他的工资开始由第三方发放，虽然没签劳动合同但仍然在工作，直到2022年8月停发工资后算是正式停止工作离职。

离职后，吴先生向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安大学补缴2004年4月至2021年11月的社会保险费用(包括养老、医疗、失业、工伤、生育)等三项仲裁。

2022年8月，仲裁委员会裁决支持吴先生提出的补缴社会保险的申请，以及一项未休年假的补偿，另一项申请被驳回(吴先生已经针对该申请向法院提出起诉)。

拿到裁决书后，吴先生又犯了难，因为裁决书支持了补缴2004年4月至2021年11月的社会保险费的请求，但没有具体金额。根据裁决书显示，具体补缴数额及办法以社保经办部门审核认定为准，用人单位和个人各自承担其应缴部分，已缴纳部分不再重复缴纳。吴先生说，学校方面同意协商解决，但要先核算具体金额，他不知道怎么算，也不知道核算标准，想具体了解一下相关政策。

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2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；

5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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